Vad är W-2-formuläret W-2-formuläret är det formulär som en arbetsgivare måste skicka till en anställd och Internal Revenue Service (IRS) i slutet av året. W-2-formuläret rapporterar en anställdas årslön och mängden skatter som hölls från hans eller hennes lönecheck. BREAK DOWN DOWN W-2 Form A W-4 är en blankett som individer kompletterar för förvaringsändamål, medan en W-2 formulär är för arbetsgivare att fylla i. Arbetsgivaren måste ge arbetstagaren sin W-2-blankett före den tidsfrist som fastställts av IRS. Även om W-2 Forms traditionellt har fyllts på papper, och många människor konsulterar skattspecialister för att se till att allt är korrekt och att de får de högsta möjliga avdrag. Webbplatser som TurboTax låter folk elektroniskt föra in sina skatter utan att ha hört en revisor. även de som aldrig har lämnat in skatter förut. Skattehandlingar lämnas in för föregående år. Om du till exempel får en W-2-formulär i januari 2015, speglar den din inkomst 2014. Arbetsgivarens roll En arbetsgivare måste lagligen skicka ut W-2 Forms till var och en av sina anställda till vilka de sätter en lön, lön , eller annan form av ersättning. Detta omfattar inte kontraktsgivna eller egenföretagare, som måste lämna in skatter med olika former. Arbetsgivaren måste skicka arbetstagaren W-2-formuläret före eller med den 31 januari varje år så att arbetstagaren har gott om tid att lämna in sina skatter före deadlineen den 15 april. Komponenterna i W-2-formuläret Chansen är att du har utfärdat en W-2 Form vid något tillfälle i ditt liv. Varje W-2 har samma fält, oavsett vilken arbetsgivare. W-2 Forms är indelade i statliga och federala sektioner, eftersom anställda måste skicka skatter på båda nivåerna. Det finns fält som tillhandahåller arbetsgivarens information, inklusive företagets arbetsgivaridentifikationsnummer (EIN) (federalt) och arbetsgivarens statligt ID-nummer. De återstående fälten fokuserar mest på uppgifterna om anställdas inkomster från föregående år. Fälten på en W-2-blankett ger plats för alla inkomsttyper. Det finns en låda som anger det totala beloppet som den anställde gjort av den arbetsgivaren under det aktuella året, vilket är detsamma för federal och statlig. Andra fält anger hur mycket skatter som hölls från de anställdas lönecheck, separerade av federal inkomstskatt. sociala avgifter, socialskatt. och mer. Det finns också fält som visar hur mycket pengar i tips som arbetstagaren rapporterade för året, vilket gäller alla jobb som gör det möjligt för medarbetaren att samla tips. För en detaljerad video om komponenterna i en W-2-form, titta på videon W-2 Forms. Liknande skattedokument Medan en W-2 är den vanligaste skatteformen finns det andra som endast gäller specifika situationer. Avtalade anställda måste fylla i en W-9-formulär före arbetet, och de ges 1099-formulär av det företag som de tillhandahållit service för, men endast om de fullbordade 600 arbetsbelopp eller mer. Eleverna får en blankett 1098 om de betalat intresse för collegeundervisning eller ett studielån det året. Ja, det handlar om huruvida egenanställd arbetstagare fil A 1099 eller W2 Flickr OkayCityNate Den svaga ekonomin har gjort underverk för att behålla frilansare anställda, men chansen är att de kan fortfarande inte skilja skillnaden mellan en W2 och 1099, vilket betyder mer än vad de tycker. Med den här skatten för förlängning av skattefristen den 15 oktober trodde vi att det var lika bra en tid som att klargöra vilken form som är och huruvida arbetstagare kan tipsa en avkastning till deras fördel (tips: de kan lite). För det första är en W2 formuläret anställda, medan 1099 olika former är för frilansare. IRS har ingen specifik uppsättning faktorer som gör en arbetstagare en anställd eller en oberoende entreprenör, säger skatteexpert och Bankrate blogger Kay Bell. Och ingen faktor står ensam för att göra denna beslutsamhet. Dess klassiska fakta och omständigheter test. Men nyckeln är att se på hur mycket kontroll en betalare har över frilansarna, från uppsatta timmar till förmåner (dvs. pensionsplan, försäkring, semesterlön etc.) och vem som tillhandahåller verktyg och leveranser. Om arbetaren är ansvarig för hur arbetet är gjort, det vill säga med en uppgift och sedan lämnad ensam för att slutföra det, är det bästa sättet som han tycker är lämplig med hjälp av hisherverktyg etc. Den personen är en oberoende entreprenör, säger hon. Problemet med 1099-talet Det finns tre skarpa problem med 1099: de är oförutsägbara, skapar mer pappersarbete och är vanligtvis dyrare för skattebetalarna, säger Erb. På grund av den oförutsägbara karaktären av frilansarbete, tenderar 1099s att skilja sig från månad till månad. Om jag frilansar och försöker få tidskriftsartiklar är chanserna att min lön är densamma tämligen tunna, säger skatteradvokaten och Forbes blogger Kelly Phillips Erb. Kanske Time ringer, men då kommer jag inte att höra från dem nästa år eller vice versa. Det finns också statliga och lokala skatter som ska betalas, vilket kräver fler former, tillsammans med 1099-talet, som måste fyllas ut fyra gånger per år. Detta ger mer utrymme för fel, säger hon, som människor underskattar hur mycket de behöver betala. Människor som får snöade över, nio gånger av tio, det är en frittstående fråga. Egenföretagare frilansare måste också betala hela FICA-delen (Social Security and Medicare) av sina skatter. Du får en kredit för att betala en del av det, men du måste ändå betala den utanpå, säger Erb. Med en W2 är de flesta skatterna skurna och torra. Arbetsgivaren betalar hälften av FICA-delen, och möjligheten att göra ett misstag är mycket mindre. W2 stavas ut, säger Erb, och det mesta av lönen är regelbundet. Vad mer, det finns bara en form att se upp i slutet av året. Säger Bell: Att vara anställd har fördelen av förmåner (generellt skattefri till arbetstagaren) och löneavgiften betalas av arbetsgivaren. Allt de behöver oroa sig för vid skatt tid är att få en W2 och överföra den informationen till 1040. Så är det något nytt? Det är lite. Även om du lämnar in en W2 och 1099 är aldrig arbetstagarens val, säger Erb, egenföretagare bör prata om de är felaktigt klassificerade av sin arbetsgivare. Han eller hon kan diskutera det med arbetsgivaren och rapportera även arbetsgivaren till IRS, säger Bell. Vissa arbetsgivare försöker utöva kontroll (tillhandahåller arbetsplatsen, utrustningen, övervakar arbetet, etc.) och vill fortfarande bära personen som en entreprenör eftersom de inte behöver hantera förmånskostnader eller arbetsregler (övertid etc.) eller arbetsgivardelen av löneavgiften (Social SecurityMedicare) skatter. Ovanför allt, se till att hålla reda på dina papper och överväga att anställa en legit skatteförberedare för att göra det smutsiga arbetet. Ja, det handlar om huruvida egenanställd arbetstagarefil En 1099- eller W2Intel-anställdportal: lämnar Intel-betalningskontrollleverans Standard Slutlig lönecheck Leverans är vanligtvis direkt avsatt vid nästa ordinarie löneperiod. Undantagad baslönberäkning Slutlig baslönecheck beräknas med följande formel: Årslön X dagar arbetade dividerat med 24, dividerat med dagar i en löneperiod. Undantagen betalad tid Av oanvänd semestertid betalas ut vid uppsägning endast för anställda i Kalifornien och Massachusetts. Icke-befriad betalad tid Av Om din anställning med Intel slutar kommer du att få betalt, till din slutliga lön, för varje semester du har tjänat men inte tagit. Tjäna, oanvända flytande semester (er) kommer att betalas ut vid uppsägning för Kaliforniens anställda. Icke-befriat personligt frånvaro (PA) Om din anställning med Intel slutar, utbetalas någon outnyttjad PA. PA-tiden omvandlas till kontanter enligt följande: Vid tid och en halv raktid betalar timmar över en 40-timmarsbalans. Vid raktid i timmar under en 40-timmarsbalans. Anställda utanför Kalifornien och Illinois: Anställda utanför Kalifornien och Illinois som slutar, frivilligt eller ofrivilligt, innan de blir berättigade till sabbatisk tid, kommer inte att betalas för någon tid som skulle ha räknat mot sabbatsberättigande. Anställda som har uppnått sitt sabbatsberättigande datum vid uppsägningstiden kommer att betala ut för sin oanvända sabbatsperiod som inte har förverkats. Kalifornien och Illinois anställda. Kalifornien och Illinois anställda som avslutar, frivilligt eller ofrivilligt, kommer att få betalning för oanvänd sabbatical tid. Betalning vid uppsägning för oanvänd sabbatical tid upp till 11 veckor kommer att vara på pro rata basis med hjälp av en beräkning som ser till nästa sabbatiska datum för berättigande, dvs. endast den berättigade tjänsten som slutförts till nästa sabbatsberättigande datum beräknas för utbetalning vid uppsägning . Om arbetstagaren inte har tagit åtta veckors sabbatical vid slutet av det treåriga fönstret, får arbetstagaren inte ta en sabbatsperiod fram till hisher nästa behörighetsdatum och kommer inte att tillfalla ytterligare sabbatical tid för utbetalning vid uppsägning eftersom de kommer att har träffat sina 11 veckor cap (8 veckor för sabbatical 3 veckor för 3 års behörighet fönster). Dessa är prospektiva beräkningar och används endast om en uppsägningsansvarig väljer att inte ta sabbatical de inte är intjänade löner och är föremål för justering och omräkning för användning. Sabbatical Pay. Sabbatisk lön betalas ut till anställda slutbetalning baserat på en beräkning inklusive grundlön, schemalagd övertid, skiftdifferens, komprimerad arbetsveckans schablonpremie och geografisk lönedifferens, beroende på vad som är tillämpligt. Alla anställda: En chef kan förlänga anställdas uppsägningsdatum i stället för att betala ut sabbatiskt endast under begränsade omständigheter. Om undantaget beviljas måste arbetstagaren planera sin sabbatiska genom normal processen och chefen ska behandla uppsägningen med ett datum omedelbart efter sista sabbatsdagen. Uppsägningsdatum kommer inte att förlängas för anställda som påverkas av en folkrörelseåtgärd, som accepterar en utköp av GJP eller som upphör för brott mot politiken. Utbetalningen av en kvartalsvinstbonus (QPB) eller årlig prestationsbonus (APB) kräver att en anställd är anställd på Intels lönedel senast den sista dagen av den gällande bonusperioden (30 juni för första halvåret (1H) QPB och 31 december för andra hälften (2H) QPB och APB). Inga prorated bonusar kommer att betalas om uppsägning sker före den sista dagen av den gällande bonusperioden. Med andra ord måste det effektiva uppsägningsdatumet för arbetstagaren vara 1 juli eller senare för arbetstagaren att vara berättigad till 1H QPB och 1 januari eller senare för att vara berättigad till 2H QPB och APB. Till exempel, om de anställdas effektiva uppsägningsdatum var 31 december, skulle arbetstagaren inte vara berättigad till antingen 2H QPB eller APB. Du kan få upp till så många som fyra kontroller när du lämnar Intel på grund av en omplaceringsåtgärd. Om du till exempel väljer alternativet omedelbar separering kan utbetalningen innefatta löneinköp, COBRA-förmåner, separationsförmåner och vanligt grundresultat. Om du väljer omfördelningsalternativet kan utbetalningen innefatta löneinköp, separationsförmåner och vanligt grundresultat. Följande avdrag kan tas ut ur varje check: Löneuppdrag, om så är tillämpligt, kan tas ut av lönköp och separationsförmånskontroller. Medicinsk, dental, livsrelaterad dödsfall och funktionshinder (ADampD) försäkring, HCRA, DCAP, funktionsförsäkring, Skyddad anställd Pensionsplan (SERP), SERP-lån och löneåterbärande uppdrag kan eventuellt dras av från din vanliga grundinkomstkontroll. Inga avdrag tas från COBRA-kontrollen om de erbjuds i ditt omfördelningspaket. Tillämpliga skatter dras av från separationslön mot tilläggsbeloppet, enligt lag. Aktiebidrag och aktieinkomstplan (UBS) UBS Det är ditt ansvar att förstå vilken inverkan som slutar din anställning har på dina aktieförmåner, inklusive utgångsregler och tillhörande datum för var och en av dina bidrag. För att granska detaljerna i ditt lagerkonto hos en UBS-representant, ring 1-866-785-4682. Om du avslutar anställning med Intel före utgången av en prenumerationsperiod får du full återbetalning av dina SPP-bidrag för den perioden inom 2-4 löneperioder efter uppsägningen. Lager kommer inte att köpas för dig, och du får inte ränta på de pengar du bidragit till aktieköpsplanen för den perioden. Du måste kontakta UBS Financial Services Inc. med instruktioner för hantering av eventuella tillgångar kvar på ditt anställningskonto inom 18 månader efter ditt uppsägningsdatum. Du kanske vill skapa ett personalkonto hos UBS eller överföra dina tillgångar till en annan mäklare. Observera att landrestriktioner kan gälla, och avgifter som är kopplade till ett privatkonto blir ditt ansvar. Intel 401 (k) sparplan Intel 401 (k) sparplan och vinstdelning Fidelity Inom 30 dagar efter att du lämnat Intel får du ett distributionspaket från Fidelity som förklarar alla de alternativ som finns tillgängliga för din Intel 401 (k) sparplan konton 401 (k) och vinstdispositioner. OBS! Det finns en 30 dagars håll från uppsägningsdatum på alla Fidelity-utdelningar. För att initiera en distribution från dina 401 (k) andor vinstdelningskonton, kontakta Fidelity Service Center på 1-888-401-7377. Måndag-fredag (med undantag av New York Stock Exchange Holidays). Företrädare är tillgängliga mellan 5:30 och 9:00 (Stilla). Tillgång till ditt Intel 401 (k) Savings Plan-konto upphör inte när du lämnar Intel, du kan fortfarande logga in var som helst, 24 timmar om dygnet på wwwbenefitsintel. Om du har ett utestående lån vid tidpunkten för uppsägning eller pensionering, får du en kupongbok som kan användas för att fortsätta göra dina återbetalningar. Kontakta Fidelity direkt på 1-888-401-7377 för att uppdatera dina personuppgifter och adressändringar. Hälsofördelar Medicinska och tandvårdsmedel Medicinsk och dental täckning slutar vid midnatt den sista dagen i den månad där din anställning upphör. Du kommer automatiskt att få ett personligt paket med ett COBRA-valmeddelande inom tre veckor efter ditt slutdatum. Valmeddelandet innehåller information om kostnader, deadlines, längd för COBRA-täckning, valformulär och meddelande om fortsättningsrättigheter och ansvar. Om COBRA väljs inom 60 dagar efter ditt slutdatum för slutdatum eller det datum då din anmälan skickas, vilket som inträffar senare, kommer det inte att gå någon täckning i täckningen. Om du inte tar emot ditt paket eller har frågor, vänligen kontakta Intel Health Benefits Center på (877) GoMyBen (877-466-9236). Intels COBRA-administratör är Aon Hewitt. COBRA-förmåner är baserade på din hemadress. För att uppdatera din personliga information, kontakta Intel Contact Center på 1-800-238-0486 (måndag-fredag från 9:00 till 16:00 Pacific Time). Se 2017 COBRA Medical and Dental Monthly Premiums. Spendera konto Flexibelt spenderande konto (Health FSA) och Dependent Care Assistance Program (DCAP) Health FSA och DCAP-bidrag slutar med ditt senaste lönecheck. Om du har pengar kvar i din Health FSA kan du skicka in fordringar på kostnader som uppkommit mellan 1 januari det aktuella året och ditt uppsägningsdatum. Du har till och med 31 mars det följande året att skicka in dem. För DCAP kan du skicka in fordringar på kostnader som uppkommit mellan 1 januari och 31 december i innevarande år. Du har till och med 31 mars det följande året att skicka in dem. Eventuella pengar som finns kvar i dina Health FSA - eller DCAP-konton efter den 31 mars det följande kalenderåret förverkas, enligt vad som krävs enligt IRS-förordningen. Health Only FSA: Du kan vara berättigad att välja Health FSA genom COBRA fortsättning. Eftersom det inte finns några skattebesparingar på bidrag till hälso - och sjukvårdsverket genom COBRA (bidrag görs efter skatt) uppmanas du att samråda med din skatterådgivare för att avgöra om valet Health FSA COBRA kommer att vara till nytta. Information och ansökningsformulär finns på My Health Benefits hemsida eller kontakta en Intel Health Benefits Center Representative på (877) GoMyBen (877-466-9236). Livförsäkring Livförsäkring slutar vid midnatt den sista dagen i den månad där din anställning upphör. Du kan ha möjlighet att köpa täckning direkt från försäkringsleverantören. När MetLife tar emot din uppsägningsinformation (efter ditt lösendatum) skickar de ett konverteringspaket till dig. Du måste välja täckning inom 30 dagar efter maildatumet på paketet skickat till dig. Kontakta en MetLife kundtjänstrepresentant på (877) 770-4638 för en ansökan om att köpa försäkring för gruppliv och olycksfall och dödsfall (ADampD). Invalid korttid (STD) och Long Term Disability (LTD) Intel STD och LTD försäkring slutar vid midnatt på din sista anställningsdag. Hitta mer information på My Health Benefits hemsida eller kontakta en representant för Intel Health Benefits Center på (877) GoMyBen (877-466-9236). Handikappskador fastställda före uppsägning kommer att betalas om de fortsätter att uppfylla planbestämmelserna. Om ditt beslut att lämna Intel beror på ett permanent funktionshinder, måste du förstå skillnaderna i förmåner som kan vara tillgängliga för dig. För mer information, kontakta Reed Group på (866) 532-5664.
No comments:
Post a Comment